Head of AI: Der Trend-Job 2026 – so steigst du ein
LinkedIn hat gesprochen:
Die Jobs im Trend 2026 sind da. Platz 1 und 2 der wachstumsstärksten Berufe in Deutschland haben mit Künstlicher Intelligenz zu tun: Head of AI und KI-Entwickler.
Das ist kein Zufall. Das ist ein Signal an jede Führungskraft im mittleren Management: Die Spielregeln ändern sich – und zwar jetzt.
Die Frage ist nicht, ob KI-Führungsrollen wichtiger werden. Die Frage ist, ob du zu denjenigen gehörst, die diesen Wandel aktiv gestalten.
In diesem Artikel analysieren wir die Daten, zeigen die strategischen Implikationen für deinen Karriereweg – und teilen unsere Beobachtungen aus der Arbeit mit über 2.100 Führungskräften in der KI-Transformation.
Die LinkedIn-Daten: Was sie für deine Karriere bedeuten
Für das Ranking hat LinkedIn Millionen von Stellenwechseln zwischen Januar 2022 und Juli 2025 analysiert. Die Top 3 der wachstumsstärksten Berufe in Deutschland:
- Leiter:in Künstliche Intelligenz (Head of AI)
- KI-Entwickler:in
- Beauftragte:r für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die beiden KI-Rollen repräsentieren zwei Seiten derselben Medaille: KI-Entwickler verantworten die technische Umsetzung. Heads of AI gestalten die strategische Integration von KI in Geschäftsprozesse.
Für dich als Führungskraft ist besonders relevant: Ein Head of AI bringt im Schnitt nur 4,8 Jahre Berufserfahrung mit. Der Weg in diese Rolle ist kürzer, als viele denken – vorausgesetzt, du handelst jetzt.
Die gefragtesten Skills laut LinkedIn:
- Strategisches Denken
- KI-Kompetenz (LLM, RAG, MLOps)
- Change Management
- Führungserfahrung
Die Branchen mit der höchsten Nachfrage: IT-Beratung, Unternehmensberatung und Tech. Aber auch traditionelle Industrien wie Automotive und Maschinenbau suchen verstärkt nach KI-Führungskräften.
Unsere Beobachtung aus der Praxis: Der fundamentale Wandel
Bei Leaders of AI arbeiten wir täglich mit Führungskräften, die den Sprung in KI-Führungsrollen schaffen wollen. Dabei beobachten wir ein Muster, das die LinkedIn-Zahlen nicht zeigen:
Die eigentliche Herausforderung ist nicht die Technologie. Es ist Leadership.
Jede Transformation ist eine Frage von Führung. Aber bei KI geht es um mehr: In Zukunft muss jeder in einer Organisation Leadership-Skills lernen – um KI-Assistenten führen zu können. Das bedeutet: Wer lernt, KI-Assistenten effektiv zu führen, verbessert gleichzeitig seine Führungsqualitäten insgesamt – eine Kernkompetenz für jeden Head of AI.
Die Frage ist nicht mehr: Braucht mein Unternehmen KI? Die Frage ist: Bin ich bereit, diese Transformation zu führen?
Das unterscheidet die Führungskräfte, die den Sprung zum Head of AI schaffen, von denen, die stagnieren:
Die Zahlen dahinter: Warum KI-Berufe boomen
Das LinkedIn-Ranking bestätigt, was aktuelle Forschung zeigt: KI-exponierte Berufe wachsen am schnellsten – und verdienen am besten.
Eine Analyse von Vanguard (Dezember 2025) belegt:
- Jobwachstum: Berufe mit hoher KI-Exposition wuchsen um 1,7 % (2023–2025), während alle anderen Berufe nur um 0,8 % wuchsen.
- Lohnwachstum: Reallöhne stiegen in KI-exponierten Berufen um 3,8 % – gegenüber 0,7 % in anderen Berufen.
Die ökonomische Logik dahinter: Wenn KI die Produktivität steigert, sinken die Kosten für Lösungen. Dadurch werden plötzlich Anwendungsfälle wirtschaftlich, die vorher nicht rentabel waren. Das Ergebnis: Mehr Nachfrage nach Menschen, die KI strategisch einsetzen können – nicht weniger.
„Die ca. 100 Berufe mit der höchsten KI-Exposition übertreffen den Rest des Arbeitsmarkts bei Jobwachstum und realen Lohnsteigerungen. Das deutet darauf hin, dass aktuelle KI-Systeme die Produktivität der Mitarbeiter steigern und deren Aufgaben auf höherwertige Tätigkeiten verlagern."
– Vanguard Economic and Market Outlook 2026 (PDF)
Die andere Seite: Warum trotzdem viele zögern
Die Zahlen zeigen Wachstum – doch nicht jeder profitiert automatisch. Eine aktuelle Studie von Walczok und Bipp (Springer, Januar 2026) stößt auf eine unbequeme Wahrheit: Die bloße Präsenz von ChatGPT kann Jobunsicherheit auslösen.
Die Forscher führten zwei Experimente mit deutschen Fach- und Führungskräften durch. Ihr Ergebnis:
Mitarbeitende, die glauben, KI könnte ihre Leistung übertreffen, berichten signifikant höhere Jobunsicherheit.
Diese Angst beeinflusst direkt, ob Menschen stagnieren – oder aktiv in ihre Weiterentwicklung investieren.
Das ist kein Widerspruch zu den Wachstumszahlen. Es ist die Erklärung dafür. Der Markt teilt sich:
- Diejenigen, die KI als Karrierechance nutzen – und in Führungsrollen hineinwachsen.
- Diejenigen, die abwarten – und später mit höherem Aufwand nachziehen müssen.
Das Gefühl, von KI überholt zu werden, ist weit verbreitet. Entscheidend ist, dass du es nicht ignorierst, sondern als Antrieb nutzt.
Die Zukunft gehört nicht der KI. Sie gehört denen, die sie klug einsetzen.
So wirst du Head of AI: Skills, Gehalt und Karriereweg
Du willst in eine KI-Führungsrolle hineinwachsen? Hier sind die wichtigsten Fakten:
Gehalt: Laut Glassdoor (Stand: August 2025) liegt das Gehalt für einen Head of AI in Deutschland zwischen 71.000 und 170.000 Euro – je nach Unternehmensgröße, Branche und Erfahrung.
Berufserfahrung: Durchschnittlich nur 4,8 Jahre. Das zeigt: Diese Rolle wird nicht an die „alten Hasen" vergeben, sondern an Menschen, die jetzt handeln.
Arbeitsmodell: 53 % der Stellen sind hybrid verfügbar – Flexibilität ist in dieser Rolle Standard.
Dein Weg in die Rolle:
- KI-Kompetenz aufbauen: Nicht nur verstehen, was KI kann – sondern wie du sie strategisch einsetzt und Teams darin führst.
- Führungserfahrung vertiefen: Teams leiten, Stakeholder überzeugen, Change-Prozesse begleiten – jetzt mit KI-Fokus.
- Branchenexpertise nutzen: Dein Domänenwissen ist dein Differenzierungsmerkmal. KI allein reicht nicht.
- Sichtbarkeit schaffen: Positioniere dich als KI-treibende Kraft in deinem Unternehmen. Warte nicht auf Erlaubnis.
Fazit: Dein nächster Schritt
Die Daten sind eindeutig: Head of AI ist nicht nur ein Trend – es ist die Richtung, in die sich Führung entwickelt. Der Markt sucht Menschen, die KI strategisch denken, operativ umsetzen und Teams durch den Wandel führen können.
Unternehmen, die jetzt KI-Führungskompetenz aufbauen, verschaffen sich einen messbaren Vorsprung. Die Frage ist, ob du diesen Schritt jetzt gehst.
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Quellen
- LinkedIn: Jobs im Trend 2026 – Deutschlands 25 wachstumsstärkste Berufe
- Vanguard: Economic and Market Outlook 2026 (PDF) / Fortune-Berichterstattung
- Walczok & Bipp (2026): Do Large Language Models Evoke Affective Automation-Related Job Insecurity? Springer
- Harvard Kennedy School: Measuring Human Leadership Skills with AI Agents
- Glassdoor: Head of AI Gehalt Deutschland
